Tuyển dụng
EuP Group xác định rằng nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng, quyết định sự phát triển bền vững, do vậy EuP Group chú trọng việc tuyển chọn đội ngũ phù hợp về các phương diện: Năng lực, động cơ làm việc, văn hóa, định hướng chiến lược & mục tiêu của tổ chức. Gia nhập EuP Group, người lao động được đào tạo và phát triển năng lực, phát huy sở trường, được ghi nhận theo thành tích đóng góp và hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của hệ thống.
Chính sách lương

Khi tuyển dụng, mức lương được thỏa luận theo vị trí công việc và năng lực của từng người. Trong quá trình làm việc, EuP Group cũng xem xét điều chỉnh lương theo định kỳ và khi có những sự thay đổi về tính chất công việc đảm nhận & thành tích của người lao động. Trong quan điểm chi trả về tiền lương, EuP Group mong muốn người lao động yên tâm công tác, gắn bó và đồng hành cùng doanh nghiệp.

Chính sách thưởng

Bên cạnh tiền lương, EuP Group xây dựng các chế độ thưởng nhằm động viên, khuyến khích người lao động:

 

- Thưởng nhân dịp các ngày Lễ, Tết

 - Lương tháng 13

 - Thưởng theo hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh

- Thưởng khi có thành tích, sáng kiến cải tiến…

Chính sách đãi ngộ

EuP Group tuân thủ các chế độ theo quy định của Bộ luật lao động (BHXH-BHYT-BHTN), và có nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động:

- Bảo hiểm thân thể 24/24 cho nhân viên và Bảo hiểm an tâm cống hiến cho Cán bộ quản lý
- Chế độ ăn trưa/ăn ca
- Canteen cho công nhân/Khu coffee cho nhân viên văn phòng
- Nhà ở, xe đưa đón cho công nhân
- Đồng phục/bảo hộ lao động
- Máy tính/sim điện thoại
- Chế độ nghỉ mát hằng năm
- Khám sức khỏe hằng năm
- Phòng tập thể thao, sân bóng đá…

Sinh hoạt văn hóa,
thể thao

EuP chú trọng tổ chức các hoạt động sinh hoạt văn hóa, thể thao, tạo điều kiện cho CBCNV rèn luyện sức khỏe, giao lưu, nâng cao tinh thần đoàn kết. Các hoạt động này bao gồm: Giải cờ tướng mùa xuân, giải bóng đá nhân dịp ngày thành lập EuP Group, giải cầu lông dịp thành lập Đoàn, cùng các sự kiện văn hóa thể thao khác,...